募集要項

• 私たちについて

  チームライクは、業務用ビニールカーテン・ネット・間仕切りなどの産業繊維資材を、自社ECサイト「ラクスルビニプロ」を通じて全国の法人のお客様に提供しています。毎月1,000社を超える新規のお客様にご利用いただき、累計のご注文件数は10万件を突破しました。
  2026年2月からはラクスルグループの一員となり、大手グループの安定した基盤と、独自ECサイトによる競争優位性の両方を備えた会社へと進化しています。
  中途入社率は96%。異業種出身のメンバーが多数活躍しており、社歴や年齢に関わらず、実績やマネジメント力を評価されてリーダーやマネージャーに抜擢される風通しの良い組織です。
  

• 職種/募集ポジション

  施工管理・営業（反響型／リーダー候補）／施工サービスグループ（関東エリア担当）

• 業務内容

  新規開拓の営業はありません。自社ECサイト「ラクスルビニプロ」にお問い合わせいただいた法人のお客様に対し、現場調査・採寸から仕様提案、見積、施工手配・施工管理、アフターフォローまでを一貫して担う反響型のチームです。本ポジションは、大口・難易度の高い案件をご自身で完結させながら、6名のチームの型づくりと育成を担い、将来はマネージャーとして組織運営を担っていただくリーダー候補です。
  【案件対応（プレイヤーとして）】
  ・大口案件、特殊な施工条件、納期がタイトな案件など、難易度の高いお問い合わせを担当
  ・現場調査・採寸、施工プランの提案、見積作成
  ・協力会社の手配、資材発注、現場での安全・工程・品質管理
  ・メンバーが判断に迷う案件の引き取り・現場同行
  【チームの型づくり・育成】
  ・協力会社ネットワークの拡充と、施工品質の基準づくり
  ・現場調査のチェックリスト、見積・施工手配の標準化など、チームの業務の型づくり
  ・業界未経験メンバーの育成（現場同行、OJT設計、手順書整備）
  ・現調→受注の転換率、施工リードタイム、粗利などの指標管理と改善
  【将来的に（マネージャー登用後）】
  ・グループ計画の策定、他部門との調整、採用および評価
  ※担当エリア：関東近郊を中心とした東日本エリア
  ※出張が発生する場合は、当社規定に沿って出張手当を支給します
  【入社後の流れ】
  最初の1〜2ヶ月はプレイヤーとして商材・施工フローを習得 → 3ヶ月目以降、改善テーマと育成を担当 → 実績に応じてリーダー、マネージャーへ
  

• 求めるスキル

  ・建設・建材・設備・テント業界での営業または施工管理経験3年以上
  ・現場監督・現場管理の経験（協力会社の手配、工程・安全・品質管理）
  ・建築物等の図面が読めること
  ・普通自動車免許（AT限定可）
  

• 歓迎するスキル

  ・メンバーの育成や現場同行による指導の経験
  ・協力会社の開拓・管理の経験
  ・見積や施工フローの標準化、業務改善に取り組んだ経験
  ・ビニールカーテン・テント・ネット・間仕切りなど、産業繊維資材の施工経験
  ・採用面接への参加経験
  

• 雇用形態

  正社員（試用期間3ヶ月、期間中の条件変動なし）

• 勤務地

  海老名ラボ：神奈川県海老名市
  〒243-0432 海老名市中央2-9-50 海老名プライムタワー7F
  地図で確認
  
  ※業務知識レクチャーのため、研修として入社後1カ月程度、別部署にて就業いただく場合がございます。
  （愛知県への出張の可能性あり）
  また、転居を伴う転勤が発生する場合があります。
  実施にあたっては、業務上の必要性や本人の事情等を踏まえ、個別に協議の上決定します。
  ※海老名ラボは、本社ではなく、サテライトオフィスです。（実質的には支社と同等の扱いです）
  

• 勤務時間

  9:00～18:00（休憩1時間）
  ※外出・訪問先によって残業となる場合がございます。
  ※遠方の外出によって直行直帰なども認めております。
  ※現場、打ち合わせ場所などによっては勤務時間が前後する場合があります。
  

• 想定年収

  想定年収 500万円〜700万円
  正社員　月給 333,500円〜465,500円
  （固定残業代20時間分：45,400円〜63,370円を含む。超過分は全額追加支給）
  ※経験・能力・前職年収を考慮のうえ決定します
  ※リーダー・マネージャー登用時は役職手当を別途支給
  

• 賞与査定

  年2回（6月・12月）
  ※社内テーブルによって査定
  ※別途インセンティブあり
  

• 給与査定

  年1回（12月査定）
  ※役職者には役職手当あり

• 休日

  土日・祝日・GW・夏季・冬季　年間休日127日（2026年度予定）
  ※有給休暇の使用を推奨しております。
  ※有給と合わせて長期休暇などもOK
  
  
  ※施工対応や、年に1～2回開催の勉強会参加のため土日祝出勤がありますが、
  出勤分については振替休暇を取得いただけます。　（2025年7月～12月 振替休暇取得実績：96％）
  ※事情により振替休暇を取得できなかった場合は、残業代としてお支払いいたします。
  

• 加入保険

  各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

• 待遇・福利厚生

  ・交通費支給（上限：30,000円）
  ・各種制度（育児休暇・産後休暇・時短勤務　ほか）
  
  
  ＜福利厚生＞
  アニバーサリー休暇
  記念日など特別有給休暇を取得できます。＜1回/年＞
  
  リフレッシュ休暇
  勤続年数に応じた特別休暇を取得できます。
  ＜3日、5日、10日/年間の特別有給休暇＞
  
  帰りな31制度
  月に1回(日)だけ、31分早く帰れます。
  ※内勤者のみ（リモートの方は不可）
  ＜31分/月の早退（早退控除なし）＞
  
  時短勤務制度
  子育て世代の方を対象に時短勤務ができます。
  ＜1日6時間の時短勤務＞*小学3年生未満を子供を持つ方が対象
  
  キッズバースデー制度
  子供の誕生日に早く帰れます。
  ＜2時間の早退（早退控除なし）+3,000円支給＞
  *小学6年生以下の子供を持つ方が対象
  
  妊婦おもいやり制度
  マタニティワーカーのための制度です。
  ＜3日間の特別有給休暇、午前午後20分ずつの休憩＞
  *産前休暇までの妊娠期間
  
  もぐもぐタイム
  お菓子を食べながらリフレッシュ。
  ＜午前午後に10分休憩を取得＞
  *内勤者・非喫煙者が対象
  
  テーマパーク補助
  休日をパークで遊んでリフレッシュ。
  ＜最大15,000円/年を1回支給＞
  *東京ディズニーリゾート（ディズニーランド、ディズニーシー）、 ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（USJ）、ハウステンボスなどが対象
  
  

• 健康づくりをサポートする制度

  健康管理は個人のパフォーマンス上げ、会社の成長につながる大きな要素です。 より健康的な働き方を支援できるような制度づくりを進めています。
  
  チャリ手当
  健康促進を目的とした手当です。
  ＜5,000円/月を支給＞*会社から2km以上で自転車通勤、徒歩通勤の方を対象

• 行事・イベント

  社員同士の交流を深めるため、さまざまなイベントを開催しています。任意参加で、個人の都合を優先して参加いただけます。
  
  バースデーイベント
  従業員のお誕生日の日に、くじ引きの結果で素敵なギフトをゲット♪
  
  業績更新ランチ
  月間業績更新の度にランチ代支給。
  ＜2,000円/回＞
  
  懇親会
  社内コミュニーケーションの活性化を目的としたイベントです。
  社内表彰制度
  社員総会での個人表彰です。
  
  総会イベント
  社員総会時の豪華景品イベントです。
  ＜2025年度はくじ引き大会、有名家電掃除機など＞
  

• この職種の魅力

  ●自分で案件を動かす「裁量」と「面白さ」：
  経験を積んでいただいた後は、個人の裁量にお任せします。
  例えば、「1回の出張で効率よく複数の現地調査を回る」といったスケジュール管理や、「協力業者と密に調整して今月中に売上を確定させる」といった判断もあなた次第。
  「自分で考えて、稼ぐ」という営業本来の面白さを実感できます。
  利益への貢献は、賞与として還元される仕組みもあり、日々の頑張りが目に見える納得感があります。
  ●チームで支える「営業に集中できる環境」：
  外出中の顧客対応は内勤スタッフがしっかりフォロー。協力業者との連携体制もありますので、一人で抱え込まずに案件を進めることができます。
  ●プライベートを充実できる働き方：
  ユニークな福利厚生や残業の少ない職場で、メリハリをつけた働き方が可能です。
  ●現場とオフィスのハイブリッドな快適さ：
  施工立ち会いや現地調査など、現場で汗を流すアクティブな日もあれば、お菓子・ドリンクもある快適なオフィスで集中して内勤作業の日もある。長く安定して働ける環境です。
  ●安定と成長：
  2026年2月にラクスルグループ（東証プライム）へ参画し、大手グループのバックアップという安定感と、さらなる成長を兼ね備えた会社へ進化しています。
  会社が変わる「今」だからこそ、ゆくゆくはメンバーのフォローや業務調整など、組織づくりに携われるチャンスがあります。
  

• 組織構成

  施工サービスグループは6名のチームです。本ポジションは施工サービスグループ マネージャーの直下で、グループのリーダーとして案件対応・育成・改善を担っていただきます。
  外出中のお客様対応は内勤スタッフがフォローし、協力会社との連携体制もあるため、一人で抱え込まずに案件を進められます。
  

• 選考プロセス

  1次面接：マネージャー
  2次面接：部長
  3次（最終）面接：代表取締役
  ※1次面接はオンライン可。2次以降は原則対面（ご希望があればご相談ください）
  

• キャリアパス

  入社 → 施工サービスグループ リーダー（数名のメンバーの育成・案件判断を担当）
  → 施工サービスグループ グループリーダー（グループ全体の運営・指標管理と、マネージャーのサポートを担当）
  → 施工サービスグループ マネージャー（グループ計画・他部門との調整・採用および評価を担当）